人才开发策略 ：引进、招聘、自主培养、定向培养、鼓励自学成才；注重引进人才的潜质和国际化视野。

积极引进行业精英、各领域高端人才、海归人才，985、211高效优秀应届生；

在各大城市设立办事处，吸引一线城市优秀人才加盟。

加速机制 ：岗前培训+发展提升培训；

项目锻炼 ：用大项目锻炼人，成就人，为人才创造机会；

学习型组织 ：打造安全和管理类资格证书培训，公司统一安排员工参与，并获取相关资格证书。

完善的任职资格体系、职位管理序列、岗位价值评估体系、双通道晋升发展体系；

人才盘点 ：定期开展精准人才盘点、识别关键人才、配以专项培训的支持；

任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务资格双轨、权力委让、破格提拔；

完善短期激励、中长期激励、股权等激励措施，激励员工为企业创造更多价值，实现企业与员工的双赢。